老员工不服从管理怎么办

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老员工不服从管理是企业管理中的一个常见问题，它会影响企业的正常运营，影响企业的发展。面对这种情况，企业应该采取有效的措施来解决。

企业应该加强对老员工的管理，建立良好的沟通机制，及时发现老员工的不服从行为，并及时采取有效的措施。企业可以与老员工进行沟通，了解他们的看法，并尊重他们的想法，以便更好地解决问题。

企业应该加强对老员工的培训，让他们更好地了解企业的管理制度，更好地掌握新技术，以提高工作效率。同时，企业也可以给老员工提供一定的激励措施，让他们更有动力去服从管理。

此外，企业还应该加强对老员工的约束，对不服从管理的行为采取有效的惩罚措施，以确保企业的管理制度得到有效的执行。

结束语：企业应该采取有效的措施来解决老员工不服从管理的问题，加强对老员工的管理、培训和约束，以确保企业的正常运营和发展。

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