教资面试评分标准

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教资面试是学校招聘教师的重要环节，也是学校评价教师的重要依据。因此，学校在进行教资面试时，必须给出一个合理的评分标准，以便给出准确的评价。

学校在评分时，要重视教师的学术水平，包括教师的学历、学位、专业知识、研究能力等。要重视教师的教学能力，包括教学经验、教学方法、教学态度、教学效果等。此外，还要重视教师的个人素质，包括思想品德、职业道德、责任心、团队精神等。

另外，学校在评分时，还要考虑教师的社会关系，包括教师的社会责任感、社会影响力、社会关系网络等。学校还要考虑教师的职业发展潜力，包括教师的职业规划、职业发展视野、职业发展技能等。

结束语：学校在进行教资面试时，必须给出一个合理的评分标准，以便给出准确的评价。学校在评分时，要重视教师的学术水平、教学能力、个人素质、社会关系和职业发展潜力等方面，以便给出准确的评价。

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