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By : Miniso 16

劳动合同不续签如何赔偿

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秘密研究所

劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的一种法律文件,它规定了双方的权利义务,是劳动者和用人单位之间的重要约定。但是,有时候,由于一些原因,劳动合同不能续签,这时候就需要解决劳动合同不续签如何赔偿的问题。

根据《劳动法》的规定,当劳动合同不能续签时,用人单位应当按照劳动合同约定的规定,支付劳动者经济补偿金。具体的经济补偿金的数额,应当根据劳动者在用人单位工作的时间长短,以及劳动者的工作表现等因素来确定。

当劳动合同不能续签时,用人单位还应当按照《劳动法》的规定,支付劳动者社会保险金。社会保险金的数额,应当根据劳动者在用人单位工作的时间长短,以及劳动者的工作表现等因素来确定。

此外,当劳动合同不能续签时,用人单位还应当按照《劳动法》的规定,支付劳动者工资报酬。工资报酬的数额,应当根据劳动者在用人单位工作的时间长短,以及劳动者的工作表现等因素来确定。

当劳动合同不能续签时,用人单位还应当按照《劳动法》的规定,支付劳动者绩效奖金。绩效奖金的数额,应当根据劳动者在用人单位工作的时间长短,以及劳动者的工作表现等因素来确定。

结束语:当劳动合同不能续签时,用人单位应当按照《劳动法》的规定,支付劳动者经济补偿金、社会保险金、工资报酬和绩效奖金等,以补偿劳动者的损失。只有这样,才能保障劳动者的合法权益,维护劳动者的正当利益。

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